Con el objetivo de que los procedimientos de Pampa Energía sean ágiles para los más de 2.500 colaboradores, la empresa fue adquiriendo tecnologías basadas en la nube que habilitaron una transformación digital única para volver más eficiente y ameno el trabajo a distancia para sus más de 2500 colaboradores. Así fue la transformación digital en Pampa Energía.
La formación de los líderes de Pampa Energía es el principal motor de la transformación cultural de la empresa. Por ello, desde el área de Recursos Humanos, siempre se promueven instancias de capacitación en distintas temáticas de liderazgo y cultura organizacional. A partir del desafío de continuar promoviendo estas instancias de forma remota, debido a la pandemia, se gestó un nuevo Programa de Liderazgo para el año 2020.
Pampa Energía continúa con su Ciclo de Desayunos Laborales a distancia con el CEO de la empresa, Gustavo Mariani. En esta oportunidad, participaron diez colaboradores que forman parte de los equipos que trabajan en activos de Neuquén, Mendoza y Buenos Aires. A través de una plataforma digital de uso extendido dentro de la empresa, la conversación estuvo centrada en los desafíos de cada participante y en la actualidad de los negocios de la compañía.
Luego de adquirir Petrobras Argentina en 2017, Pampa Energía y Petrobras Argentina se fusionaron para comenzar a operar como una sola empresa. Sin embargo, está fusión significó un gran desafío: integrar dos culturas empresariales y potenciar las diferentes áreas de negocio de cada empresa. Por esta razón, el área de Recursos Humanos propuso facilitar la gestión del cambio y aprovechar las fortalezas de ambas compañías, implementando las soluciones de SAP®️ SuccessFactors®️.
Esta semana, el CEO de Pampa Energía, Gustavo Mariani, retomó el Ciclo de Desayunos laborales. En esta oportunidad, cada uno de los participantes se unió de forma remota, a través de una plataforma digital de uso extendido dentro de la empresa. El Director General se reunió así con 11 colaboradores que se inscribieron previamente en una convocatoria abierta. Fue el primero del año 2020 y estos fueron los principales temas que se trataron.
La salud de las personas que trabajan en cada uno de los activos de Pampa Energía, distribuidos a lo largo y ancho del país, es prioridad para la empresa. Entre las medidas tomadas por el área de RRHH de la empresa, se destaca el aumento del distanciamiento en puestos de trabajo que requieren presencia física y el trabajo remoto en todas las posiciones donde es factible.